SwissRe再面

一面过后已经面过一次了，但是名义上貌似这次的才叫做二面，所以，干错叫做“再面”好了

从一切渠道的消息得知，其实这次才真正的开始跟SwissRe的人打交道，前面的粗筛（说得我们跟砂子/傻子/啥子一样）是交给一个澳大利亚的人力资源工资作的，从这次的面试开始才有SwissRe自己的人接管。原因嘛，我估计是他们自身的HR人力资源不足：听说开始收了几百份简历...SwissRe目前在中国也就100多个人，让他们handle这么大规模的recuiting确实有点太强人所难了-----从今天的事情就能看出这一点

先说说流水帐吧：

2:30面试，大概提前半个小时到，遇到了在水木上见过的一个叫做Littleme的mm---不是我的mj...她约的是2:00还在等着,也就是说我要等到3:00。

2:50左右，终于轮到了，进去免谈遇到的是一个有点年纪的华人，完全听不出来是哪里人----倒不是说他的口音很正，只是因为正好感冒了:). 不过人还是挺nice的，而且给人一种特别平易近人的感觉。谈得挺随意的，比较郁闷的是我痛苦的英语，忍着吧。

前面的自我介绍部分，还是那样，我始终觉得认识自己的过程是一个哲学问题，希望在面试里面讨论这类的事情总让我有点头大。

然后嘛，问了一下公司的情况，在双子座大厦买了两层，一层已经装满了，现在的23还有不少cub虚位以待:). 再接着说了一点点关于他们招聘的事情，果然这个graduate@swissre不是他们的主要招聘途径，大部分的人还是通过直接社招的。这个计划主要是为了自己弄一些新人来从头开始培养----有点点国民党的黄埔军校的感觉。至于培训的内容，会是一些class studying+一些on job training. 最后说起他自己也是casualty underwriter，所以问了一下工作内容方面的问题。基本上嘛，就是一个根据用户的需求和实际情况来定制保单条款的，我能想到的跟这个最接近的职位大概是私人银行里面的那些人。他也强调，这个东西除了technical side的东西，也还需要包括一些interpersonal的东西。 由于时间包括，谈话到此结束....听说现在这个职位还剩下13个人，除了一个不能来的，我估计剩下的12个都在今天，所以每人每几分钟。

此时大概才3:10,下一关是HR的面试。不过由于(pp的）littleme同学还在跟他死磕，只好等着，轮到我的时候是3:30左右

在简短的中文开场白一样，马上切换到了英语，搞得我美丽的愿望落空了。这次由于讨论的不在是那种扼杀脑细胞的哲学问题，所以说话还算连贯啦。一些比较标准的问题以后，终于又切换回了中文，心中窃喜:) 总的来说感觉hr的问题并不是特别多，他们主要是出来回答问题的：介绍一下公司的情况以及这个项目的情况。我了解到的大致如下：
公司是比较扁平的结构，从上到下只有5层----提到这个是因为她说可能晋升得会稍微慢一点。然后说了一下公司的人文环境，大概就是Multicultrual+一些国内比较local的东西。目前中国区的所有业务全部在北京处理，在上海有个代表处，不过只有4，5个人，并没有太多的实际战斗力，而且也是完全接受北京领导的。关于项目，global的已经搞了10年了，国内05年开始，找去是跟亚太区其他国家的人一起在香港受训。受训期间，上课统一安排在香港，on job training的时候每个人会有自己的mentor，可能会在北京，也可能会在香港，甚至是亚太区的其他地方，但是不太可能会被派到其他地方去。
最后说了一下assessment center的安排，整个活动两天，但是candidate应该是主要在第一天出现，第二天应该是人家商量结果。会是一个持续时间比较长的活动，既有一些案例分析，也会要求写proposal啥的，可能还有1v1的interview-----貌似那天各个division的头目都会出现，所以也可能会跟其他方向的人谈，看来如果真的混进去，需要补的课就更多了。

这个谈话大概4:00结束吧，出来以后发现online test的机器只有两台，而且处理队列里面还有一个哥们。由于刚才面试的时候肚子已经饿的叫了，赶紧趁这个时间下楼买了点吃的.....土鳖呀

轮到我考试的时候是5:00左右，那个考试嘛，数学部分，预期说是考察能力，不如说是考察熟练度，挺恶心的，在被折腾了一个下午时候做这种体力活，总是多少有人让人depressing。verbal的部分，其实就是gre阅读，不过不一样的是可以用中文答题-----所以是中文版的gre阅读，全是些逻辑问题，同样，预期说是逻辑问题，不如说是模式训练： 训练你按照出题者的方法思考。总之SHL这个机构水平一般

总结:
1.抓头发的小动作是完全可以控制的
2.自我介绍这方面还需要更进一步准备
3.SwissRe这个公司还是蛮有趣的-----在等面试的过程中还听到两个员工抱怨team气氛不好，哈哈-----对员工嘛，至少从graudate这个培养计划来看，还不错