今天又投了一堆简历...

大部分都是完全没听说过的公司...

这个年代,哎....

然后下午接到猎头公司的电话，貌似是不小心给他们投了一份简历，说是有个微软在上海的职位，不过基本都是SQL,C#啥的，还是算了，我不是做coder的料

另外上网看了一下Misys和SwissRe的年报，然后跟yino请教了一下

Misys雇员总数6k,去年的收入在4xxm英镑,利润大概几个m,平均下来,每个人创造7w英镑左右的收入,创造利润大概是1w英镑.
也就是说,员工的工资和他为公司创造的利润已经接近50%-----扣除其他成本,员工创造1块钱利润,公司就分给他5毛.看起来貌似挺慷慨,但是倒过来想-----基本上已经很难有提升的余地了,因为只要给员工加薪20%,股东的收益就直接减少20%------就算我是股东,也会觉得肉疼的.p.s.听yino说，国内的软件企业大概一个人创造10w
rmb的利润，也就是说，这个Misys跟国内的公司比，差不多（当然，考虑到他的6k里面有些是销售人员，也许能好点，不过应该量级差不多了。）

倒过来说SwissRe, 雇员1.1w左右（这个数据有点旧，可能现在多些），去年利润40b瑞士法郎（基本与美元等值），平均每人创造40w美金利润，顺便说一下，公司的资产大概14xx
b,所以年增长率大概是1/30,还算正常。
感觉这样的公司，给员工涨一点工资，应该不太会心疼------每人一年多发1w美金，股东的利润也才只是下降2.5%。
这个公司前几年兼并了GE的Reinsurance部门，貌似已经超过Munich成为世界最大的再保险公司了。另外8x年代就开始与国内的保险公司合作，前几年还成为了最早的正式进入中国的再保险公司。但是，貌似他现在国内的实际业务部门不太多，招人也主要是拿到其他地方去用

总结: SwissRe比Misys有前途。另外，过几天面试的时候，准备问问Misys他们的研发部门和销售部门的人数比例，从而确定研发部门在那边是个什么地位。
至于SwissRe,就没什么需要问得了，看看他们招这些人去干嘛就行了